人力资源战略
11月11日, 2019 365bet在线官网 admin
11月11日, 2019
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人力资源战略
人力资源开发大悦城控股坚持以人为本的理念，即雇用人力资源，强调选择，使用，教育，保留和提供人力资源，并为每位员工提供公平的发展平台和技能发展机会的大量人才分配的概念是为大悦城人才创建国际象棋游戏。
大悦城控股在所有领域都制定了明确的人力资源标准，并严格管理人员参与。
建立专业和专业的双渠道专业发展系统，以促进员工发展和劳动力需求之间的最佳匹配，阐明员工发展的道路，并鼓励员工快速成长的
同时，建立完善的绩效考核体系，分解绩效合同，明确工作任务，增强绩效导向。
通过创新的激励模式，对小型会计单位进行持续调查，调动公司和区域项目的热情，执行个性化激励，并实现公司绩效和激励的有机统一。员工，员工发展。
人力资源开发系统
